Posts

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Image
Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo lường sa
Post a Comment
Read more

Thư từ chối ứng viên: Các mẫu phổ biến và cách viết chuyên nghiệp

Image
Một lá thư từ chối ứng viên (Rejection Letter ) thường chỉ là một tài liệu đơn giản, ngắn gọn, nhưng lại có sự ảnh hưởng lớn đến việc truyền thông thương hiệu, giúp tạo ra các ấn tượng và trải nghiệm tuyển dụng tốt cho các ứng viên. Vậy có những lưu ý gì đặc biệt khi viết thư từ chối ứng viên? Cùng freeC Asia tìm hiểu về các mẫu thư phổ biến, lợi ích và cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp, chỉn chu, giúp tạo ra những lợi thế “win-win” cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong ngữ cảnh tuyển dụng nhiều thách thức. Thư từ chối ứng viên (Rejection Letter) là gì? Thư từ chối ứng viên là một hình thức giao tiếp chính thức, thường được thực hiện bằng văn bản, từ phía tổ chức hoặc bộ phận nhân sự gửi tới ứng viên để thông báo rằng họ không vượt qua quy trình tuyển dụng . Một lá thư từ chối ứng viên lý tưởng nên có một văn phong lịch sự, chuyên nghiệp và có thể (hoặc không) giải thích lý do từ chối. Mục đích chính của thư từ chối ứng viên là thông tin, xác nhận, gợi mở và tạo độn
Post a Comment
Read more

Bài này là bài test giao diện bài viết blog

Heading 1 của bài viết Heading 2 của bài viết Heading 3 của bài viết Nhà tuyển dụng cũng nên cập nhật liên tục về các công nghệ mà ứng viên tiềm năng có thể sử dụng hoặc các công cụ phục vụ cho việc tuyển dụng. Từ đó, phát triển tư duy học hỏi và nâng cao kỹ năng tuyển dụng. Sự biến chuyển nhanh cùng các thách thức lớn khiến cho thị trường tuyển dụng càng trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Đó cũng là lý do các nhà tuyển dụng nên áp dụng chiến lược marketing để đạt được các mục tiêu về: Phát triển chân dung ứng viên: Xác định rõ ứng viên lý tưởng giúp thu hút nhân sự phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các nền tảng mạng xã hội, thu hút ứng viên tiềm năng, tối ưu quy trình tiếp cận nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên. Kỹ năng viết: Sử dụng ngôn từ thuyết phục trong email, tin tuyển dụng và tin nhắn để tạo động lực ứng tuyển. Nhà tuyển dụng cũng nên cập nhậ
Post a Comment
Read more

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Image
Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp với
Post a Comment
Read more

Phản hồi phỏng vấn: Các hình thức và cách áp dụng hiệu quả

Image
Phản hồi phỏng vấn (Interview feedback) không chỉ là cách để nhà tuyển dụng thể hiện sự tôn trọng ứng viên, mà còn là cách thức giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên. V ề phía ứng viên, những phản hồi cụ thể giúp họ hiểu rõ thế mạnh và điểm cần cải thiện, từ đó phát triển bản thân tốt hơn cho những cơ hội tiếp theo. Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về các loại phản hồi phỏng vấn, lợi ích và cách áp dụng thực tế giúp nâng cao trải nghiệm tuyển dụng của ứng viên. Phản hồi phỏng vấn là gì? Phản hồi phỏng vấn (Interview Feedback) là những nhận xét đóng góp mà phía nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên sau khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây là đánh giá tổng quan về phần thể hiện của ứng viên, bao gồm kết quả bài kiểm tra kỹ năng, mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển, và những yếu tố chứng minh năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Quy trình đưa phản hồi cho ứng viên không đạt yêu cầu thường bắt đầu khi đội ngũ nhân sự quyết định không tiến hành vòng tuyển chọn tiếp theo. Và để t
Post a Comment
Read more

Nhà tuyển dụng: Hiểu về vai trò, kỹ năng và kinh nghiệm

Image
Đằng sau mỗi bản mô tả công việc hấp dẫn, các buổi phỏng vấn đầy thử thách, và những lần tuyển dụng thành công, thì theo bạn vai trò của nhà tuyển dụng (recruiter) thật sự là gì?  Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia  khám phá sâu hơn về vai trò, kỹ năng và kinh nghiệm mà mỗi JD cho vị trí nhà tuyển dụng (recruiter) cần có. Từ đó, bạn sẽ có những hình dung đa chiều hơn về giá trị và ý nghĩa của vị trí này trong bối cảnh thị trường tuyển dụng nhiều thách thức. Nhà tuyển dụng, họ là ai?  Nhà tuyển dụng (Recruiter) đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm và chọn lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn, đạt được mục tiêu tuyển dụng và đóng góp vào chiến lược thu hút nhân tài của công ty. Họ chịu trách nhiệm cho những nhiệm vụ sau: Lấp đầy vị trí tuyển dụng một cách kịp thời: Đảm bảo các vị trí mở được bổ sung nhanh chóng để duy trì hoạt động của tổ chức. Lựa chọn ứng viên phù hợp: Tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Thu hút đa dạng
Post a Comment
Read more

Tin tuyển dụng: Cấu trúc và cách viết tin đăng chuyên nghiệp, thu hút

Image
Tin tuyển dụng hiện nay liệu chỉ mang ý nghĩa thông báo về vị trí tuyển dụng? Không hẳn, vì giữa hàng ngàn tin đăng, làm thế nào để tin tuyển dụng của bạn không chỉ nổi bật, mà còn thu hút được những ứng viên phù hợp nhất tham gia ứng tuyển? Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về cấu trúc thông tin của một tin tuyển dụng (job posting) chuẩn, tạo ra “nam châm” lợi thế để tiếp cận hiệu quả hơn các ứng viên tiềm năng nhất! Tin tuyển dụng là gì?  Bản tin tuyển dụng không chỉ cung cấp các thông tin về vị trí cần tuyển dụng mà còn là công cụ marketing quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài. Nếu bạn chỉ tập trung vào yêu cầu công việc mà bỏ qua việc nêu bật những giá trị và lợi ích mà công ty mang lại, bản tin tuyển dụng sẽ khó lòng thu hút được ứng viên tiềm năng. Thông thường, một bản tin tuyển dụng sẽ bao gồm các thông tin: Chức danh công việc. Nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí. Yêu cầu về trình độ và kỹ năng cần thiết. Thông tin về công ty, mức lương, phú
Post a Comment
Read more