Tuyển Dụng Việc Làm Sales

Trong thị trường việc làm ngày nay, quyền lực nằm trong tay các ứng viên. Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy gần một nửa số nhân viên được tuyển trong 12 tháng qua đã nhận được hai lời mời làm việc bổ sung. Điều này có nghĩa là nhiều người tìm việc đang gặp phải một tình huống mà họ không quen thuộc – từ chối một lời mời làm việc và không biết cách viết email từ chối nhận việc như thế nào cho phù hợp, tranh gây mất cảm tình với nhà tuyển dụng. Hãy cùng freeC tìm hiểu cách viết email từ chối không gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng qua bài viết dưới đây. Vì sao cần viết email từ chối Nếu bạn được đề nghị nhiều hơn một công việc hoặc đó là một vai trò không hoàn toàn phù hợp, bạn có thể tự hỏi làm thế nào để tiếp tục từ chối một lời mời làm việc một cách chính thức và chuyên nghiệp. Đầu tiên và quan trọng nhất là bạn phải thông báo cho người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng ngay sau khi bạn quyết định. Rút ra quy trình hoặc thông báo cho họ về quyết định của bạn vào phút cuối

Đối với những người đang làm việc trong bộ phận tuyển dụng nhân sự của một công ty thì viết Job description (JD) là một kỹ năng rất quan trọng, nhằm hỗ trợ việc tuyển nhân sự vào công ty hiệu quả. Đặc biệt để các bản JD tiếp cận được đến ứng viên thông qua các công cụ tìm kiếm thì việc viết JD chuẩn SEO là một yếu tố rất cần thiết. Sau đây chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn những quy chuẩn cần thiết để viết một bản JD chuẩn SEO nhằm tăng lượt tìm kiếm trên Google. JD là gì? JD là viết tắt của Job description, là một bản mô tả công việc khá quen thuộc đối với những người làm trong bộ phận tuyển dụng nhân sự. Bản JD mô tả chi tiết tiêu chí, nhiệm vụ, chức năng và các quyền lợi, đãi ngộ mà một công ty, doanh nghiệp đưa ra để chiêu mộ nhân viên mới vào các vị trí của tổ chức. Source: freepik JD thường được trình bày khá mạch lạc, ngắn gọn nhưng đầy đủ, súc tích, nhằm giúp các ứng viên dễ dàng hiểu được nội dung tuyển dụng, từ đó nhanh chóng so sánh với năng lực và nhu cầu bản thân để ứng

Hiện nay, thông tin về lương các vị trí trong ngân hàng luôn được nhiều người quan tâm khi tìm việc, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường cũng như các ứng viên ngành tài chính. Những vị trí này luôn là những vị trí quan trọng trong của một ngân hàng. Vậy vị thế của các ngân hàng Việt Nam hiện nay như thế nào? Mức lương các vị trí đấy như thế nào? Yêu cầu công việc cho những vị trí này là gì? Hãy cùng freeC tìm hiểu qua bài viết sau đây. Mức lương các vị trí trong ngân hàng Quản lý rủi ro Chuyên viên quản lý rủi ro (Risk Management Officer) là những người chịu trách nhiệm về quá trình tiếp cận rủi ro một cách khoa học và có hệ thống để xác định và quản lý rủi ro nhanh nhất có thể. Source: freepik Ngoài ra, vị trí này giúp giảm thiểu tổn thất đồng thời tìm cách biến rủi ro thành cơ hội thành công. Người quản lý rủi ro chịu trách nhiệm phân tích và dự đoán các vấn đề có thể xảy ra và lập kế hoạch giảm thiểu chúng. Tham gia xây dựng, cập nhật và giải thích các chính sách

Tuyển dụng nhân sự là một trong những việc làm quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Vậy làm cách nào để quản lý dữ liệu thông tin của ứng viên tiềm năng một cách dễ dàng nhất? Ở nhiều quốc gia trên thế giới, các doanh nghiệp đã và đang sử dụng Talent Pool như một công cụ hỗ trợ trong mỗi đợt tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam lại chưa thực sự biết đến công cụ hữu ích này. Vậy hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu cách để xây dựng và quản lý Talent Pool từ cơ bản đến nâng cao hiệu quả nhất. Talent Pool là gì? Ở mỗi đợt tuyển nhân sự của một doanh nghiệp, sẽ có hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển của các ứng viên tiềm năng. Nhưng doanh nghiệp chỉ có thể tuyển dụng được một trong số đó. Vậy doanh nghiệp bắt buộc phải loại những ứng viên phù hợp về năng lực và khả năng vì đã đủ số lượng cần thiết. Chính vì điều này mà Talent Pool được tạo ra để lưu trữ cơ sở dữ liệu của những nhóm ứng viên tiềm năng đó. Source: freepik Những ứng viên mà có đủ năng lực và kinh n

Ở nhiều nơi trên thế giới, thị trường lao động đang bị ảnh hưởng do tình hình chung của dịch Covid. Các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên có sự kết hợp các kỹ năng phù hợp và áp dụng những kỹ năng đó một cách hiệu quả vào công việc. Những ứng viên thường không có kế hoạch chi tiết cho bản thân thường ít được nhà tuyển dụng đánh giá cao cũng như làm việc ít hiệu quả hơn. Dưới đây là vô số mẹo lập kế hoạch công việc để giúp bạn có một năm 2022 thật tuyệt vời. Hãy kiểm tra và sử dụng chúng ngay hôm nay. Đừng chờ đợi một thời điểm hoàn hảo để bắt đầu khi bạn có thể bắt đầu sống cuộc sống lý tưởng của mình và trở thành con người mà bạn biết rằng mình có thể trở thành ngay bây giờ. Nhìn lại năm 2021 365 ngày là một khoảng thời gian dài. Bạn có thể đã trải qua một số thứ trong năm nay. Một số điều tốt, một số thì có vẻ không tốt lắm. Dù điều gì đã xảy ra, bạn vẫn ở đây để tiếp tục một năm mới khởi sắc hơn. Để lập kế hoạch công việc năm 2022 của bạn hiệu quả nhất có th

Bất động sản là lĩnh vực có nhu cầu nhân viên ngày càng tăng trong những năm gần đây, đặc biệt là trong lĩnh vực bán hàng. Số lượng ứng viên của ngành này hiện nay khá đông nhưng hiệu quả tuyển dụng không như mong đợi. Nguyên nhân chính là do cách tìm ứng viên bất động sản chưa đúng cách. Với kinh nghiệm thực tiễn trong ngành nhân sự, hôm nay chúng tôi xin chia sẻ những bí quyết tuyển dụng sales bất động sản thành công hiện nay. Sale bất động sản là gì? Sales bất động sản hay còn gọi là nhân viên kinh doanh bất động sản là người đứng ra làm trung gian giữa người mua và người bán thông qua việc tư vấn, giới thiệu sản phẩm bất động sản của người bán cho người mua. Nhân viên kinh doanh bất động sản là người giúp người mua và người bán thực hiện các giao dịch mua bán nhà đất một cách nhanh chóng và dễ dàng. Sau khi xử lý thành công, đại lý bất động sản sẽ nhận được phần phí tương ứng. Source: freepik Sales bất động sản có vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề của kh

Phương pháp phỏng vấn sâu cung cấp thông tin về niềm tin, thái độ, giá trị và hành vi tự báo cáo của đối tượng. Phương pháp quan sát cung cấp thông tin về hành vi thực tế và cho phép hiểu rõ hơn về hành vi đang được nghiên cứu. Bạn có thể trực tiếp quan sát hành vi thực tế hoặc quan sát các dấu hiệu của hành vi đó. Vậy khái niệm về phương pháp này và những điểm mạnh và điểm yếu của phương pháp phỏng vấn này là gì? Phỏng vấn sâu là gì? Khi nào bạn có một cuộc phỏng vấn sâu? Phỏng vấn sâu là phương pháp nghiên cứu định tính bao gồm thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân sâu với một số lượng nhỏ người. Người được hỏi bày tỏ quan điểm của họ về một ý tưởng, chương trình hoặc tình huống cụ thể tương ứng. Ví dụ, một nhà tiếp thị có thể hỏi một người tham gia về kinh nghiệm cá nhân của họ khi tham gia một hoạt động, nhìn lại quy trình và tổ chức, đề xuất những thay đổi… có rất nhiều cách để thực hiện. Source: freepik Các loại chiến lược quản lý trải nghiệm khách hàng khác nhau được sử

Khi năm 2022 bắt đầu và chúng ta vẫn đang tiếp tục đối phó với tác động của COVID-19 lên thị trường lao động, qua đó có thể biết được đâu là thời điểm tìm việc tốt nhất trong năm. Khi nhiều tổ chức bắt đầu năm tài chính mới của họ vào tháng Giêng, bạn có thể nhận thấy có nhiều cơ hội mở hơn trong những tháng tiếp theo. Để có cơ hội tốt nhất nhận được lời mời làm việc, bạn nên liên tục tìm kiếm và nộp đơn cho những công việc phù hợp với sở thích, nền tảng và trình độ của bạn. Biết được thời điểm tối ưu để tìm việc làm có thể giúp bạn hiểu được khi nào bạn có thể tìm kiếm các công việc phù hợp nhất với mình Tháng 1 và 2 là thời điểm tìm việc tốt nhất Đầu năm (tháng Giêng và tháng Hai) là thời điểm tuyệt vời để tuyển dụng trong hầu hết các ngành. Trên thực tế, đây có lẽ là thời điểm tốt nhất để tìm việc cả năm trong hầu hết các lĩnh vực. Tháng Giêng thường bắt đầu chậm khi mọi người trở lại sau kỳ nghỉ lễ nhưng đến tuần thứ hai của tháng, mọi thứ đang diễn ra suôn sẻ. Một khi mọi thứ

Nếu là một người quản lý doanh nghiệp thì chắc hẳn bạn sẽ hiểu rõ câu nói “Thương trường như chiến trường”. Điều này đúng ở mọi lĩnh vực trong kinh doanh như cạnh tranh sản phẩm, giành đối tác làm ăn, phân công chức vụ…Và tuyển dụng nhân tài cũng là một vấn đề mang tính cạnh tranh lớn, là một bài toán khó của các nhà quản lý doanh nghiệp. Vậy để giải quyết bài toán đó thì các bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu 7 lý do quan trọng khiến bạn mất nhân tài vào tay đối thủ . Mức lương thấp hơn nhiều so với mong muốn của ứng viên Có thể nói lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong quá trình tìm hiểu để người tìm việc quyết định có nên làm ở công ty này hay không. Khi mà một mức lương tốt được đưa ra thì chắc chắn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn. Và tất nhiên để phù hợp với mức lương đó thì ứng viên cũng phải ở một trình độ nhất định. Vì thế, người tuyển dụng nên tìm hiểu và cân bằng hai yếu tố đó nếu không thì rất dễ khiến ứng viên từ chối công việc. Source: freepik Bên c