Bài này là bài test giao diện bài viết blog
Heading 1 của bài viết Heading 2 của bài viết Heading 3 của bài viết Nhà tuyển dụng cũng nên cập nhật liên tục về các công nghệ mà ứng viên tiềm năng có thể sử dụng hoặc các công cụ phục vụ cho việc tuyển dụng. Từ đó, phát triển tư duy học hỏi và nâng cao kỹ năng tuyển dụng. Sự biến chuyển nhanh cùng các thách thức lớn khiến cho thị trường tuyển dụng càng trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Đó cũng là lý do các nhà tuyển dụng nên áp dụng chiến lược marketing để đạt được các mục tiêu về: Phát triển chân dung ứng viên: Xác định rõ ứng viên lý tưởng giúp thu hút nhân sự phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các nền tảng mạng xã hội, thu hút ứng viên tiềm năng, tối ưu quy trình tiếp cận nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên. Kỹ năng viết: Sử dụng ngôn từ thuyết phục trong email, tin tuyển dụng và tin nhắn để tạo động lực ứng tuyển. Nhà tuyển dụng cũng nên cập nhậ