Tuyển Dụng Việc Làm Sales

Trong tuyển dụng, sự thu hút các ứng viên chất lượng hay cải thiện về tỷ lệ giữ chân nhân viên đều tạo ra lợi thế cạnh tranh lớn. Và việc Khảo sát trải nghiệm ứng viên trở thành một công cụ quan trọng của nhân sự (HR). Trải nghiệm của ứng viên trong quy trình tuyển dụng rất quan trọng. Theo một nghiên cứu ( Candidate Experience Report ) năm 2024 của CareerPlug, 76% ứng viên cho biết trải nghiệm tích cực đã tác động đến quyết định chấp nhận lời mời làm việc của họ, trong khi 52% từ chối lời mời làm việc do trải nghiệm tiêu cực. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cùng bạn tìm hiểu các vấn đề xoay quanh việc Khảo sát Trải nghiệm ứng viên . Từ các yếu tố quan trọng giúp thiết lập bảng câu hỏi trải nghiệm ứng viên, cách tính và đo lường sao cho hiệu quả, cùng hướng triển khai thực tế với mục tiêu giúp tổ chức của bạn có các cơ sở để xây dựng cải thiện các khảo chất về trải nghiệm ứng viên ngày một chất lượng hơn! Khảo sát Trải nghiệm ứng viên là gì? Khảo sát Trải nghiệm ứng viên (Candid...

Boolean search trong tuyển dụng giúp bộ phân HR hiệu quả hơn trong việc xác định các ứng viên tiềm năng, tìm kiếm nhân sự mà tổ chức đang cần cần và nâng cao quy trình tuyển dụng. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, khi 77% nhà tuyển dụng toàn cầu (theo Global Talent Shortage 2024 của Man Power) đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài để thành công. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cùng tìm hiểu Boolean search trong tuyển dụng là gì, các ví dụ thực tế tốt nhất để tối ưu hóa quy trình tìm nguồn ứng viên, cách thức hoạt động của Boolean search trên các nền tảng tuyển dụng khác nhau và các chuỗi Boolean search mẫu cho các vị trí khác nhau. Boolean search trong tuyển dụng là gì? Boolean search sử dụng các toán tử logic – logical operators (như AND, OR và NOT) để kết hợp từ khóa và cụm từ nhằm lọc kết quả tìm kiếm của bạn. Khi sử dụng các toán tử Boolean, chúng có thể bao gồm nhiều từ khóa, mở rộng tìm kiếm và loại trừ các thuật ngữ cụ thể. Là một...

Tỷ lệ Tuyển dụng là gì? Tỷ lệ tuyển dụng hay còn được gọi là tỷ lệ tuyển chọn (Selection ratio) là chỉ số đo lường số lượng ứng viên được tuyển dụng so với tổng số ứng viên nộp đơn cho một vị trí cụ thể. Đây là một số liệu thống kê đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá quy trình tuyển dụng và hệ thống tuyển dụng của bạn. Tỷ lệ này thường được biểu thị dưới dạng phân số hoặc tỷ lệ phần trăm. Giống như bất kỳ số liệu tuyển dụng nào khác, tỷ lệ này có hiệu quả nhất khi được xem xét cùng với các số liệu khác cho biết hệ thống tuyển dụng của bạn đang hoạt động hiệu quả như thế nào. Các yếu tố ảnh hưởng đến Tỷ lệ Tuyển dụng Nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ tuyển dụng có thể giúp các công ty quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn và cũng có thể hướng dẫn ứng viên đánh giá cơ hội của họ và chuẩn bị hồ sơ kĩ càng hơn. Dưới đây là một số yếu tố chính ảnh hưởng đến chỉ số này: Sức hấp dẫn của công việc: Các vị trí cung cấp mức lương cạnh tranh, phúc lợi, cân bằng giữa ...

74% nhà tuyển dụng đã tuyển dụng nhầm ứng viên (Khảo sát từ Career Builder 2023). Điều này khiến họ mất trung bình 17.000$ cho mỗi lần tuyển dụng sai. Chúng ta có thể giảm thiểu khả năng xảy ra vấn đề này trong tổ chức của mình bằng cách cải thiện quy trình tuyển chọn nhân viên. Một quy trình tuyển chọn có hệ thống là yếu tố then chốt trong việc tìm kiếm nhân tài và tạo thành nền tảng cho việc quản lý nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự cũng có những thách thức riêng. Theo báo cáo của Jobvite về Employ Quarterly Insights Report 2022 , có đến 69% tổ chức gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí nhân viên thực hiện công việc chuyên môn (individual contributor). Quy trình tuyển dụng và lựa chọn của công ty cần phải toàn diện nhất có thể để thu hút và nhận diện được những ứng viên giỏi nhất. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ đi sâu vào quy trình tuyển chọn nhân sự và chia sẻ một số phương pháp hữu dụng để thiết kế quy trình giúp bạn tìm được những nhân viên chất lư...