Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam


XÂY DỰNG TALENT SOURCING

THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM

Hiệu Quả Cao

Dễ Áp Dụng

Tiết Kiệm Thời Gian

Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Miễn phí tin đăng tuyển dụng và không giới hạn lượt xem hồ sơ ứng viên

ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ

Bài viết Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



from FreeC Blog https://ift.tt/3AzHIfi
via freeC

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tuyển tập Hot Job chất lượng – Apply gấp!

Mở đầu tháng 5, freeC gửi đến các ứng viên tài năng hàng loạt việc làm hấp dẫn dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 3.800 USD! Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với đa dạng hình thức như: làm trực tiếp tại văn phòng, làm hybrid hay làm việc từ xa, freeC đã tổng hợp các job chất lượng dành cho bạn. Xem ngay danh sách các vị trí Hot IT & Non-IT ngay sau đây! (Cập nhật ngày 06/05/2024). VIỆC LÀM IT Số thứ tự Chức vụ Khu vực Mức lương 1 Senior/Lead Java Developer Hồ Chí Minh x 2 Senior Project Manager (Japanese Native) Hồ Chí Minh Up to 2.500 USD 3 C++ Developer (Remote) Berlin 95.960 – 138.600 USD (Annual income) 4 C++ Developer (Berlin) Berlin 95.960 – 138.600 USD (Annual income) 5 SEO Leader (Relocate to Malaysia) Kuala Lumpur Up to 3.800 USD 6 Lead FullStack En g ineer (NodeJS) – Hybrid Hồ Chí Minh x 7 Ruby on Rails Developer Hồ Chí Minh 35 – 60 mil VND 8 BusinessIT – Senior Software Engineer Hồ Chí Minh U
Read more

Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng?

Image
Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận lương tháng 13, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng.  Đây là một hiện tượng khá phổ biến trong thị trường lao động Việt Nam, nhất là trong bối cảnh kinh tế thế giới suy thoái đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Vậy lý do người lao động nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng là gì? Có nên nhảy việc vào cuối năm không? Và cách nhảy việc nào là có lợi nhất? Bài viết này của freeC sẽ giúp anh/chị giải đáp những câu hỏi này. Lý do người lao động nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng là gì? Theo các chuyên gia nhân sự, có rất nhiều lý do khiến người lao động quyết định nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng, trong đó có các lý do sau: Không hài lòng với công việc hiện tại Người lao động không còn yêu thích môi trường và công việc đang làm. Họ nhận t
Read more

CV của Senior HR có gì? Cách viết và các lưu ý quan trọng – Phần 2

Image
Trong bài CV của Senior Human Resource có gì? Phân tích và So sánh chi tiết! – Phần 1 , freeC Asia đã cùng bạn phân tích và tìm hiểu những gì cần có và nên có trong CV của Senior Human Resource. Ở phần này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết và các lưu ý quan trọng để tạo nên một CV Senior HR hoàn hảo.  Cách viết CV Senior Human Resource chuyên nghiệp  Bước 1: Chọn định dạng và cấu trúc phù hợp  Trung bình, nhà tuyển dụng chỉ có 6 giây để đọc hết CV của một ứng viên. Nếu bạn không muốn họ mất nhiều thời gian hơn để nắm bắt toàn bộ thông tin của bạn, hãy làm nó đơn giản và dễ đọc bằng cách chọn định dạng và cấu trúc như sau:  Xem các yêu cầu công việc : Chọn định dạng nào mà giúp bạn nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm như yêu cầu của Nhà tuyển dụng.  Xem mức độ kinh nghiệm của bạn : Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm về nhân sự và có quá trình làm việc lâu dài, hãy cân nhắc sử dụng định dạng CV theo trình tự thời gian đảo ngược. Nếu bạn có ít kinh nghiệm, hãy dùng những định dạng sơ
Read more