Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam


XÂY DỰNG TALENT SOURCING

THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM

Hiệu Quả Cao

Dễ Áp Dụng

Tiết Kiệm Thời Gian

Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Miễn phí tin đăng tuyển dụng và không giới hạn lượt xem hồ sơ ứng viên

ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ

Bài viết Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



from FreeC Blog https://ift.tt/3AzHIfi
via freeC

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Image
Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực
Read more

Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng?

Image
Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận lương tháng 13, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng.  Đây là một hiện tượng khá phổ biến trong thị trường lao động Việt Nam, nhất là trong bối cảnh kinh tế thế giới suy thoái đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Vậy lý do người lao động nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng là gì? Có nên nhảy việc vào cuối năm không? Và cách nhảy việc nào là có lợi nhất? Bài viết này của freeC sẽ giúp anh/chị giải đáp những câu hỏi này. Lý do người lao động nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng là gì? Theo các chuyên gia nhân sự, có rất nhiều lý do khiến người lao động quyết định nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng, trong đó có các lý do sau: Không hài lòng với công việc hiện tại Người lao động không còn yêu thích môi trường và công việc đang làm. Họ nhận t
Read more

Tuyển tập Hot Job chất lượng – Apply gấp!

Mở đầu tháng 5, freeC gửi đến các ứng viên tài năng hàng loạt việc làm hấp dẫn dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 3.800 USD! Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với đa dạng hình thức như: làm trực tiếp tại văn phòng, làm hybrid hay làm việc từ xa, freeC đã tổng hợp các job chất lượng dành cho bạn. Xem ngay danh sách các vị trí Hot IT & Non-IT ngay sau đây! (Cập nhật ngày 06/05/2024). VIỆC LÀM IT Số thứ tự Chức vụ Khu vực Mức lương 1 Senior/Lead Java Developer Hồ Chí Minh x 2 Senior Project Manager (Japanese Native) Hồ Chí Minh Up to 2.500 USD 3 C++ Developer (Remote) Berlin 95.960 – 138.600 USD (Annual income) 4 C++ Developer (Berlin) Berlin 95.960 – 138.600 USD (Annual income) 5 SEO Leader (Relocate to Malaysia) Kuala Lumpur Up to 3.800 USD 6 Lead FullStack En g ineer (NodeJS) – Hybrid Hồ Chí Minh x 7 Ruby on Rails Developer Hồ Chí Minh 35 – 60 mil VND 8 BusinessIT – Senior Software Engineer Hồ Chí Minh U
Read more