Recruiting Coordinator: Mô tả công việc và 4 nhóm kỹ năng quan trọng!

Nhận được sự quan tâm lớn bởi nhu cầu nhân lực ngày càng cao, vị trí Recruiting Coordinator được đánh giá là vị trí tiềm năng cho thị trường nhân sự hiện tại. 

Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về mô tả công việc cho vị trí Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng), mức lương và những thú vị xoay quanh vị trí hấp dẫn này.

Vai trò của Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng)

Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng) hay còn gọi là Talent Coordinator có vai trò đảm bảo sự đồng bộ trong quy trình tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên, và hỗ trợ doanh nghiệp đạt được các mục tiêu tuyển dụng. 

Cụ thể, họ đảm nhận thực hiện các công việc như hỗ trợ hành chính, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, cập nhật thông tin ứng viên và hỗ trợ các hoạt động onboarding cho nhân viên mới. Họ cũng chịu trách nhiệm tuân thủ quy trình tuyển dụng theo chính sách của công ty và các yêu cầu pháp lý.

Vậy, nhiệm vụ chính của Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng) là gì?

Tùy thuộc vào quy mô công ty, nhiệm vụ của Recruiting Coordinator sẽ khác nhau:

Doanh nghiệp nhỏ (< 50 nhân viên)	Hỗ trợ một nhóm tuyển dụng nhỏ với các nhiệm vụ hành chính, sàng lọc sơ bộ và liên lạc với ứng viên.
Doanh nghiệp vừa (50-250 nhân viên)	Điều phối quy trình tuyển dụng cho các vị trí nhất định và hỗ trợ tuyển dụng cho các vai trò phức tạp hơn.
Doanh nghiệp lớn (> 250 nhân viên)	Thực hiện các nhiệm vụ chuyên biệt như tìm kiếm ứng viên, lên lịch phỏng vấn, hoặc hỗ trợ onboarding, và thường báo cáo trực tiếp cho Quản lý Tuyển dụng hoặc HR Business Partner.

Mức lương của Điều phối viên tuyển dụng

Sự phát triển của thị trường lao động cùng nhu cầu nhân sự chất lượng cao đã đẩy mức lương của các vị trí tuyển dụng lên mức rất đáng kể.

Một điều phối viên tuyển dụng (Recruiting Coordinator) tại Việt Nam hiện có mức lương dao động từ 10 triệu đến 20 triệu VND/tháng với mức kinh nghiệm từ 1-3 năm. Với ứng viên sở hữu 3-5 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương dao động khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu/tháng. Tùy thuộc vào quy mô công ty và kinh nghiệm làm việc (theo VietnamWorks), mức lương thực tế sẽ có nhiều thay đổi và biến động.

Báo cáo từ PayScale và Glassdoor cho thấy, tại Mỹ, vị trí này có mức lương trung bình vào khoảng 50,000 – 60,000 USD/năm, tương đương 100 triệu đến 120 triệu VND/tháng. Tại Anh, con số này nằm ở mức 35,000 – 45,000 GBP/năm (khoảng 85 triệu đến 105 triệu VND/tháng).

Recruiting Coordinator: Mô tả công việc chi tiết! 

1. Tìm kiếm ứng viên: Đăng tin tuyển dụng, tham gia hội chợ việc làm, sử dụng mạng xã hội và Hệ thống ATS (Applicant Tracking System – Hệ thống Theo dõi Ứng viên).

2. Sàng lọc hồ sơ: Phối hợp với quản lý tuyển dụng, sử dụng ATS để tìm kiếm từ khóa và sàng lọc các ứng viên không phù hợp.

3. Lên lịch phỏng vấn: Sử dụng các công cụ thiết lập lịch trình trực tuyến, đảm bảo mọi thông tin về phỏng vấn được truyền đạt đầy đủ và chính xác.

4. Hỗ trợ quá trình tuyển dụng: Thực hiện các công việc hành chính như kiểm tra lý lịch, chuẩn bị thư mời làm việc và quản lý hồ sơ tuyển dụng.

5. Hỗ trợ onboarding: Chuẩn bị tài liệu và sắp xếp các hoạt động cần thiết cho nhân viên mới.

6. Quản lý hệ thống ATS: Cập nhật và theo dõi tiến độ ứng viên, đảm bảo dữ liệu ứng viên được quản lý chính xác.

7. Cập nhật xu hướng tuyển dụng: Làm việc cùng nhóm tuyển dụng để nắm bắt các xu hướng mới nhất, từ đó tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng.

Recruiting Coordinator: Nhóm các kỹ năng cần thiết!

Nhóm kỹ năng cốt lõi

79% ứng viên chia sẻ rằng một quy trình tuyển dụng có sự giao tiếp rõ ràng, nhanh chóng sẽ để lại ấn tượng tốt và làm tăng cơ hội họ nhận lời mời làm việc (nguồn: LinkedIn Report).

Việc trở thành một Recruiting Coordinator xuất sắc không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn mà còn cần sự tinh tế trong việc quản lý các mối quan hệ, sự khéo léo trong giao tiếp, và khả năng tư duy giải quyết vấn đề. 

>>> Xem thêm:

• Full Cycle Recruiting? 6 bước triển khai quy trình hiệu quả!
• Sourcing và Recruiting: Sự khác nhau và quy trình triển khai chi tiết

1. Giao tiếp chuyên nghiệp

Một Recruiting Coordinator cần phải thường xuyên trao đổi với ứng viên, quản lý tuyển dụng, và các thành viên trong nhóm thông qua nhiều kênh khác nhau. Khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, chuyên nghiệp sẽ giúp xây dựng mối quan hệ, đảm bảo sự hiểu biết đồng nhất giữa các bên, đặc biệt là mối quan hệ giữa nhóm tuyển dụng và ứng viên.

2. Hợp tác

Recruiting Coordinator phải làm việc với nhiều bên liên quan như quản lý tuyển dụng, phòng nhân sự và ứng viên. Kỹ năng hợp tác chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng giúp hoàn thành các mục tiêu tuyển dụng một cách hiệu quả.

3. Giải quyết vấn đề

Không phải lúc nào quá trình tuyển dụng cũng suôn sẻ, vì thế việc có tư duy phản biện và khả năng sáng tạo sẽ giúp xử lý những tình huống khó khăn một cách linh hoạt.

4. Lắng nghe chủ động

Hiểu rõ nhu cầu của quản lý tuyển dụng và khả năng giao tiếp cá nhân hóa với ứng viên là điều cần tập trung và phát triển. Việc lắng nghe chủ động sẽ giúp tạo ra sự kết nối và tăng cường khả năng lựa chọn đúng ứng viên.

5. Phân tích dữ liệu

Khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng sẽ giúp tìm ra các chiến lược hiệu quả hơn. Từ đó. giúp đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu chính xác, nâng cao chất lượng và hiệu quả của quy trình tuyển dụng.

Nhóm kỹ năng chuyên môn

Những Recruiting Coordinator có kiến thức chuyên môn vững chắc sẽ giúp giảm 25% thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp, từ đó giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng. (Nguồn: CareerBuilder).

1. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Việc xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng tích cực giúp thu hút ứng viên chất lượng và tăng cường lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

2. Quản lý dự án

Tuyển dụng bao gồm nhiều bước và liên quan đến nhiều bên liên quan. Hiểu rõ nguyên tắc quản lý dự án sẽ giúp Recruiting Coordinator điều phối từng dự án tuyển dụng một cách mượt mà, giảm thiểu sai sót và đảm bảo tiến độ.

3. Chiến lược tìm nguồn ứng viên

Khả năng sử dụng các nền tảng trực tuyến như mạng xã hội, trang tuyển dụng, và chương trình giới thiệu nhân viên sẽ giúp mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc và lên lịch phỏng vấn

Đảm bảo rằng các bước từ sàng lọc hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn với ứng viên, quản lý tuyển dụng diễn ra thuận lợi và đúng quy trình.

5. Kiến thức về luật lao động

Hiểu biết về các quy định pháp luật cơ bản giúp đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ pháp luật, tránh những rủi ro không đáng có.

6. Hiểu biết về DEI (Đa dạng, công bằng, hòa nhập)

Tạo ra một đội ngũ đa dạng và hòa nhập ngày càng trở nên quan trọng. Việc am hiểu các nguyên tắc DEI giúp quy trình tuyển dụng trở nên công bằng và toàn diện hơn.

Nhóm kỹ năng kỹ thuật

Các công ty có mức độ ứng dụng công nghệ cao trong tuyển dụng đã tăng hiệu suất tuyển dụng lên đến 45%. (nguồn: Glassdoor).

1. Thành thạo hệ thống quản lý ứng viên (ATS)

Sử dụng thành thạo các công cụ ATS giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả.

2. Tận dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến

Khả năng khai thác tối đa các trang tuyển dụng và mạng xã hội để thu hút ứng viên phù hợp.

3. Kỹ năng sử dụng công nghệ văn phòng cơ bản

Thành thạo các công cụ văn phòng như MS Office hoặc Google Workspace để hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng.

Nhóm kỹ năng về tổ chức

65% công ty đã cải thiện trải nghiệm ứng viên nhờ vào quy trình tổ chức phỏng vấn khoa học, điều này làm tăng gấp đôi tỷ lệ nhận việc (nguồn: Workable).

1. Quản lý thời gian

Quản lý tốt thời gian giúp đảm bảo các thời hạn tuyển dụng được đáp ứng kịp thời thông qua việc sử dụng phần mềm hoặc lập lịch trình hợp lý.

2. Khả năng đa nhiệm

Recruiting Coordinator phải xử lý nhiều công việc cùng một lúc, từ việc sàng lọc hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn và cập nhật tình trạng cho quản lý tuyển dụng.

3. Chú ý đến chi tiết

Đảm bảo thông tin của ứng viên được nhập liệu và lưu trữ chính xác, góp phần tạo nên một quy trình tuyển dụng minh bạch và hiệu quả.

freeC Asia – Đối tác tuyển dụng uy tín, chất lượng chuẩn chuyên nghiệp!

Hiểu rõ các thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài của nhiều doanh nghiệp, Dịch vụ Headhunt được hỗ trợ bởi công nghệ AI từ freeC Asia cam kết mang đến giải pháp tuyển dụng thông minh, giúp tối ưu quy trình tuyển dụng, giải quyết các băn khoăn về bài toán chi phí, tốc độ và thời gian tuyển dụng.

• Tìm kiếm ứng viên phù hợp với công nghệ AI, phân tích và đưa ra các lựa chọn ứng viên có tiềm năng nhất dựa trên dữ liệu.
• Talent Pool đa dạng dữ liệu với hơn 550.000 tài năng senior trong các lĩnh vực chủ chốt, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp bạn.
• Đội ngũ chuyên môn 60 consultant với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực nhân sự, luôn đồng hành và sẵn sàng hỗ trợ tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả.
• 2.000 freelancer với networking chuyên nghiệp, đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.

Đặc biệt, mỗi consultant còn giữ vai trò như một recruiting coordinator, cùng tạo nên các “mắt xích” quan trọng, tạo cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp, đảm bảo sự phù hợp văn hóa và chiến lược tuyển dụng cho mọi tổ chức.

Hãy để freeC Asia giúp bạn tối ưu quy trình và nâng cao chất lượng tuyển dụng, tiết kiệm thời gian lên đến 40% so với phương pháp tuyển dụng truyền thống. Liên hệ để được tư vấn MIỄN PHÍ với chúng tôi ngay hôm nay!

Bài viết Recruiting Coordinator: Mô tả công việc và 4 nhóm kỹ năng quan trọng! đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

from FreeC Blog https://ift.tt/guWtNmU
via freeC